關于企業加強職工福利費财務管理(lǐ)的(de)通知
财企[2009]242号
财政部網站11月25日報道(dào)
黨中央有關部門，國務院各部委、各直屬機構，全國人大常委會辦公廳，全國政協辦公廳，解放軍總後勤部，武警總部，各省、自(zì)治區、直轄市、計劃單列市财政廳(局)，新疆生産建設兵(bīng)團财務局，各中央管理(lǐ)企業：
為(wèi)加強企業職工福利費财務管理(lǐ)，維護正常的(de)收入分配秩序，保護國家、股東、企業和(hé)職工的(de)合法權益，根據《公司法》、《企業财務通則》(财政部令第41号)等有關精神，現通知如(rú)下：
一(yī)、企業職工福利費是指企業為(wèi)職工提供的(de)除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理(lǐ)的(de)補貼、職工教育經費、社會保險費和(hé)補充養老保險費(年(nián)金)、補充醫療保險費及住房公積金以外的(de)福利待遇支出，包括發放給職工或為(wèi)職工支付的(de)以下各項現金補貼和(hé)非貨币性集體福利：
(一(yī))為(wèi)職工衛生保健、生活等發放或支付的(de)各項現金補貼和(hé)非貨币性福利，包括職工因公外地(dì)就醫費用、暫未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬 醫療補貼、職工療養費用、自(zì)辦職工食堂經費補貼或未辦職工食堂統一(yī)供應午餐支出、符合國家有關财務規定的(de)供暖費補貼、防暑降溫費等。
(二)企業尚未分離(lí)的(de)內(nèi)設集體福利部門所發生的(de)設備、設施和(hé)人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理(lǐ)發室、醫務所、托兒所、療養院、集體宿舍等集體福利部門 設備、設施的(de)折舊(jiù)、維修保養費用以及集體福利部門工作人員的(de)工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等人工費用。
(三)職工困難補助，或者企業統籌建立和(hé)管理(lǐ)的(de)專門用于幫助、救濟困難職工的(de)基金支出。
(四)離(lí)退休人員統籌外費用，包括離(lí)休人員的(de)醫療費及離(lí)退休人員其他統籌外費用。企業重組涉及的(de)離(lí)退休人員統籌外費用，按照《财政部關于企業重組有關職工安置費用财務管理(lǐ)問題的(de)通知》(财企[2009]117号)執行。國家另有規定的(de)，從其規定。
(五)按規定發生的(de)其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、職工異地(dì)安家費、獨生子(zǐ)女費、探親假路費，以及符合企業職工福利費定義但沒有包括在本通知各條款項目中的(de)其他支出。
二、企業為(wèi)職工提供的(de)交通、住房、通訊待遇，已經實行貨币化改革的(de)，按月按标準發放或支付的(de)住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼，應當納入職工工資 總額，不再納入職工福利費管理(lǐ);尚未實行貨币化改革的(de)，企業發生的(de)相關支出作為(wèi)職工福利費管理(lǐ)，但根據國家有關企業住房制度改革政策的(de)統一(yī)規定，不得再為(wèi) 職工購建住房。
企業給職工發放的(de)節日補助、未統一(yī)供餐而按月發放的(de)午餐費補貼，應當納入工資總額管理(lǐ)。
三、職工福利是企業對職工勞動補償的(de)輔助形式，企業應當參照曆史一(yī)般水平合理(lǐ)控制職工福利費在職工總收入的(de)比重。按照《企業财務通則》第四十六條規定，應當由個人承擔的(de)有關支出，企業不得作為(wèi)職工福利費開支。
四、企業應當逐步推進內(nèi)設集體福利部門的(de)分離(lí)改革，通過市場化方式解決職工福利待遇問題。同時，結合企業薪酬制度改革，逐步建立完整的(de)人工成本管理(lǐ)制度，将職工福利納入職工工資總額管理(lǐ)。
