第1号

 
      《企業職工帶薪年(nián)休假實施辦法》已于2008年(nián)7月17日經人力資源和(hé)社會保障部第6次部務會議通過，現予公布，自(zì)公布之日起施行。
 
      部長(cháng) 尹蔚民
 
2008年(nián)9月18日
 
      企業職工帶薪年(nián)休假實施辦法
 
      第一(yī)條  為(wèi)了實施《職工帶薪年(nián)休假條例》（以下簡稱條例），制定本實施辦法。

　　第二條  中華人民共和(hé)國境內(nèi)的(de)企業、民辦非企業單位、有雇工的(de)個體工商戶等單位（以下稱用人單位）和(hé)與其建立勞動關系的(de)職工，适用本辦法。

　　第三條  職工連續工作滿12個月以上的(de)，享受帶薪年(nián)休假（以下簡稱年(nián)休假）。

　　第四條  年(nián)休假天數根據職工累計工作時間确定。職工在同一(yī)或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視(shì)同工作期間，應當計為(wèi)累計工作時間。

　　第五條  職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的(de)，當年(nián)度年(nián)休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算确定，折算後不足1整天的(de)部分不享受年(nián)休假。

　　前款規定的(de)折算方法為(wèi)：（當年(nián)度在本單位剩餘日曆天數÷365天）×職工本人全年(nián)應當享受的(de)年(nián)休假天數。

　　第六條  職工依法享受的(de)探親假、婚喪假、産假等國家規定的(de)假期以及因工傷停工留薪期間不計入年(nián)休假假期。

　　第七條  職工享受寒暑假天數多于其年(nián)休假天數的(de)，不享受當年(nián)的(de)年(nián)休假。确因工作需要,職工享受的(de)寒暑假天數少于其年(nián)休假天數的(de)，用人單位應當安排補足年(nián)休假天數。

　　第八條  職工已享受當年(nián)的(de)年(nián)休假，年(nián)度內(nèi)又出現條例第四條第（二）、（三）、（四）、（五）項規定情形之一(yī)的(de)，不享受下一(yī)年(nián)度的(de)年(nián)休假。

　　第九條 用人單位根據生産、工作的(de)具體情況，并考慮職工本人意願，統籌安排年(nián)休假。用人單位确因工作需要不能安排職工年(nián)休假或者跨1個年(nián)度安排年(nián)休假的(de)，應征得職工本人同意。

　　第十條  用人單位經職工同意不安排年(nián)休假或者安排職工年(nián)休假天數少于應休年(nián)休假天數，應當在本年(nián)度內(nèi)對職工應休未休年(nián)休假天數，按照其日工資收入的(de)300%支付未休年(nián)休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的(de)工資收入。

　　用人單位安排職工休年(nián)休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年(nián)休假的(de)，用人單位可(kě)以隻支付其正常工作期間的(de)工資收入。

　　第十一(yī)條  計算未休年(nián)休假工資報酬的(de)日工資收入按照職工本人的(de)月工資除以月計薪天數（21.75天）進行折算。

　　前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年(nián)休假工資報酬前12個月剔除加班工資後的(de)月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的(de)，按實際月份計算月平均工資。

　　職工在年(nián)休假期間享受與正常工作期間相同的(de)工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的(de)職工。日工資收入的(de)計發辦法按照本條第一(yī)款、第二款的(de)規定執行。

　　第十二條  用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年(nián)度未安排職工休滿應休年(nián)休假的(de)，應當按照職工當年(nián)已工作時間折算應休未休年(nián)休假天數并支付未休年(nián)休假工資報酬，但折算後不足1整天的(de)部分不支付未休年(nián)休假工資報酬。

　　前款規定的(de)折算方法為(wèi)：（當年(nián)度在本單位已過日曆天數÷365天）×職工本人全年(nián)應當享受的(de)年(nián)休假天數-當年(nián)度已安排年(nián)休假天數。

　　用人單位當年(nián)已安排職工年(nián)休假的(de)，多于折算應休年(nián)休假的(de)天數不再扣回。

　　第十三條  勞動合同、集體合同約定的(de)或者用人單位規章(zhāng)制度規定的(de)年(nián)休假天數、未休年(nián)休假工資報酬高(gāo)于法定标準的(de)，用人單位應當按照有關約定或者規定執行。

　　第十四條  勞務派遣單位的(de)職工符合本辦法第三條規定條件的(de)，享受年(nián)休假。

　　被派遣職工在勞動合同期限內(nèi)無工作期間由勞務派遣單位依法支付勞動報酬的(de)天數多于其全年(nián)應當享受的(de)年(nián)休假天數的(de)，不享受當年(nián)的(de)年(nián)休假；少于其全年(nián)應當享受的(de)年(nián)休假天數的(de)，勞務派遣單位、用工單位應當協商安排補足被派遣職工年(nián)休假天數。

　　第十五條  縣級以上地(dì)方人民政府勞動行政部門應當依法監督檢查用人單位執行條例及本辦法的(de)情況。

　 　用人單位不安排職工休年(nián)休假又不依照條例及本辦法規定支付未休年(nián)休假工資報酬的(de)，由縣級以上地(dì)方人民政府勞動行政部門依據職權責令限期改正；對逾期不改 正的(de)，除責令該用人單位支付未休年(nián)休假工資報酬外，用人單位還應當按照未休年(nián)休假工資報酬的(de)數額向職工加付賠償金；對拒不執行支付未休年(nián)休假工資報酬，賠 償金行政處理(lǐ)決定的(de)，由勞動行政部門申請人民法院強制執行。

　　第十六條  職工與用人單位因年(nián)休假發生勞動争議的(de)，依照勞動争議處理(lǐ)的(de)規定處理(lǐ)。
第十七條  除法律、行政法規或者國務院另有規定外，機關、事業單位、社會團體和(hé)與其建立勞動關系的(de)職工，依照本辦法執行。

　　船員的(de)年(nián)休假按《中華人民共和(hé)國船員條例》執行。
第十八條  本辦法中的(de)“年(nián)度”是指公曆年(nián)度。

　　第十九條  本辦法自(zì)發布之日起施行。