中華人民共和(hé)國主席令

 

第六十五号

《中華人民共和(hé)國勞動合同法》已由中華人民共和(hé)國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議于2007年(nián)6月29日通過，現予公布，自(zì)2008年(nián)1月1日起施行。

 

中華人民共和(hé)國主席　胡錦濤

2007年(nián)6月29日

中華人民共和(hé)國勞動合同法

（2007年(nián)6月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過）

　　目　錄
　　第一(yī)章(zhāng)　總　則
　　第二章(zhāng)　勞動合同的(de)訂立
　　第三章(zhāng)　勞動合同的(de)履行和(hé)變更
　　第四章(zhāng)　勞動合同的(de)解除和(hé)終止
　　第五章(zhāng)　特别規定
　　第一(yī)節　集體合同
　　第二節　勞務派遣
　　第三節　非全日制用工
　　第六章(zhāng)　監督檢查
　　第七章(zhāng)　法律責任
　　第八章(zhāng)　附　則

 

 


　　第一(yī)章(zhāng)　總　則


　　第一(yī)條　為(wèi)了完善勞動合同制度，明确勞動合同雙方當事人的(de)權利和(hé)義務，保護勞動者的(de)合法權益，構建和(hé)發展和(hé)諧穩定的(de)勞動關系，制定本法。
　　第二條　中華人民共和(hé)國境內(nèi)的(de)企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，适用本法。
　　國家機關、事業單位、社會團體和(hé)與其建立勞動關系的(de)勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
　　第三條　訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自(zì)願、協商一(yī)緻、誠實信用的(de)原則。
　　依法訂立的(de)勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的(de)義務。
　　第四條　用人單位應當依法建立和(hé)完善勞動規章(zhāng)制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
　 　用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理(lǐ)等直接涉及勞動者切身利 益的(de)規章(zhāng)制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工讨論，提出方案和(hé)意見，與工會或者職工代表平等協商确定。
　　在規章(zhāng)制度和(hé)重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為(wèi)不适當的(de)，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
　　用人單位應當将直接涉及勞動者切身利益的(de)規章(zhāng)制度和(hé)重大事項決定公示，或者告知勞動者。
　　第五條　縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和(hé)企業方面代表，建立健全協調勞動關系三方機制，共同研究解決有關勞動關系的(de)重大問題。
　　第六條　工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和(hé)履行勞動合同，并與用人單位建立集體協商機制，維護勞動者的(de)合法權益。

 


　　第二章(zhāng)　勞動合同的(de)訂立


　　第七條　用人單位自(zì)用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
　　第八條　用人單位招用勞動者時，應當如(rú)實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地(dì)點、職業危害、安全生産狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的(de)其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的(de)基本情況，勞動者應當如(rú)實說明。
　　第九條　用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的(de)居民身份證和(hé)其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取财物。
　　第十條　建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
　　已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的(de)，應當自(zì)用工之日起一(yī)個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
　　用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的(de)，勞動關系自(zì)用工之日起建立。
　　第十一(yī)條　用人單位未在用工的(de)同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的(de)勞動報酬不明确的(de)，新招用的(de)勞動者的(de)勞動報酬按照集體合同規定的(de)标準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的(de)，實行同工同酬。
　　第十二條　勞動合同分為(wèi)固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和(hé)以完成一(yī)定工作任務為(wèi)期限的(de)勞動合同。
　　第十三條　固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的(de)勞動合同。
　　用人單位與勞動者協商一(yī)緻，可(kě)以訂立固定期限勞動合同。
　　第十四條　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無确定終止時間的(de)勞動合同。
　　用人單位與勞動者協商一(yī)緻，可(kě)以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一(yī)，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的(de)，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
　　（一(yī)）勞動者在該用人單位連續工作滿十年(nián)的(de)；
　　（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年(nián)且距法定退休年(nián)齡不足十年(nián)的(de)；
　　（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和(hé)第四十條第一(yī)項、第二項規定的(de)情形，續訂勞動合同的(de)。
　　用人單位自(zì)用工之日起滿一(yī)年(nián)不與勞動者訂立書面勞動合同的(de)，視(shì)為(wèi)用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
　　第十五條　以完成一(yī)定工作任務為(wèi)期限的(de)勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的(de)完成為(wèi)合同期限的(de)勞動合同。
　　用人單位與勞動者協商一(yī)緻，可(kě)以訂立以完成一(yī)定工作任務為(wèi)期限的(de)勞動合同。
　　第十六條　勞動合同由用人單位與勞動者協商一(yī)緻，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章(zhāng)生效。
　　勞動合同文本由用人單位和(hé)勞動者各執一(yī)份。
　　第十七條　勞動合同應當具備以下條款：
　　（一(yī)）用人單位的(de)名稱、住所和(hé)法定代表人或者主要負責人；
　　（二）勞動者的(de)姓名、住址和(hé)居民身份證或者其他有效身份證件号碼；
　　（三）勞動合同期限；
　　（四）工作內(nèi)容和(hé)工作地(dì)點；
　　（五）工作時間和(hé)休息休假；
　　（六）勞動報酬；
　　（七）社會保險；
　　（八）勞動保護、勞動條件和(hé)職業危害防護；
　　（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的(de)其他事項。
　　勞動合同除前款規定的(de)必備條款外，用人單位與勞動者可(kě)以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和(hé)福利待遇等其他事項。
　　第十八條　勞動合同對勞動報酬和(hé)勞動條件等标準約定不明确，引發争議的(de)，用人單位與勞動者可(kě)以重新協商；協商不成的(de)，适用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的(de)，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等标準的(de)，适用國家有關規定。
　　第十九條　勞動合同期限三個月以上不滿一(yī)年(nián)的(de)，試用期不得超過一(yī)個月；勞動合同期限一(yī)年(nián)以上不滿三年(nián)的(de)，試用期不得超過二個月；三年(nián)以上固定期限和(hé)無固定期限的(de)勞動合同，試用期不得超過六個月。
　　同一(yī)用人單位與同一(yī)勞動者隻能約定一(yī)次試用期。
　　以完成一(yī)定工作任務為(wèi)期限的(de)勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的(de)，不得約定試用期。
　　試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的(de)，試用期不成立，該期限為(wèi)勞動合同期限。
　　第二十條　勞動者在試用期的(de)工資不得低(dī)于本單位相同崗位最低(dī)檔工資或者勞動合同約定工資的(de)百分之八十，并不得低(dī)于用人單位所在地(dì)的(de)最低(dī)工資标準。
　　第二十一(yī)條　在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和(hé)第四十條第一(yī)項、第二項規定的(de)情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的(de)，應當向勞動者說明理(lǐ)由。
　　第二十二條　用人單位為(wèi)勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的(de)，可(kě)以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
　　勞動者違反服務期約定的(de)，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的(de)數額不得超過用人單位提供的(de)培訓費用。用人單位要求勞動者支付的(de)違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的(de)培訓費用。
　　用人單位與勞動者約定服務期的(de)，不影響按照正常的(de)工資調整機制提高(gāo)勞動者在服務期期間的(de)勞動報酬。
　　第二十三條　用人單位與勞動者可(kě)以在勞動合同中約定保守用人單位的(de)商業秘密和(hé)與知識産權相關的(de)保密事項。
　　對負有保密義務的(de)勞動者，用人單位可(kě)以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內(nèi)按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的(de)，應當按照約定向用人單位支付違約金。
　　第二十四條　競業限制的(de)人員限于用人單位的(de)高(gāo)級管理(lǐ)人員、高(gāo)級技術人員和(hé)其他負有保密義務的(de)人員。競業限制的(de)範圍、地(dì)域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的(de)約定不得違反法律、法規的(de)規定。
　　在解除或者終止勞動合同後，前款規定的(de)人員到與本單位生産或者經營同類産品、從事同類業務的(de)有競争關系的(de)其他用人單位，或者自(zì)己開業生産或者經營同類産品、從事同類業務的(de)競業限制期限，不得超過二年(nián)。
　　第二十五條　除本法第二十二條和(hé)第二十三條規定的(de)情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
　　第二十六條　下列勞動合同無效或者部分無效：
　　（一(yī)）以欺詐、脅迫的(de)手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的(de)情況下訂立或者變更勞動合同的(de)；
　　（二）用人單位免除自(zì)己的(de)法定責任、排除勞動者權利的(de)；
　　（三）違反法律、行政法規強制性規定的(de)。
　　對勞動合同的(de)無效或者部分無效有争議的(de)，由勞動争議仲裁機構或者人民法院确認。
　　第二十七條　勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的(de)，其他部分仍然有效。
　　第二十八條　勞動合同被确認無效，勞動者已付出勞動的(de)，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的(de)數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的(de)勞動報酬确定。

 


　　第三章(zhāng)　勞動合同的(de)履行和(hé)變更


　　第二十九條　用人單位與勞動者應當按照勞動合同的(de)約定，全面履行各自(zì)的(de)義務。
　　第三十條　用人單位應當按照勞動合同約定和(hé)國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
　　用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的(de)，勞動者可(kě)以依法向當地(dì)人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
　　第三十一(yī)條　用人單位應當嚴格執行勞動定額标準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的(de)，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
　　第三十二條　勞動者拒絕用人單位管理(lǐ)人員違章(zhāng)指揮、強令冒險作業的(de)，不視(shì)為(wèi)違反勞動合同。
　　勞動者對危害生命安全和(hé)身體健康的(de)勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和(hé)控告。
　　第三十三條　用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的(de)履行。
　　第三十四條　用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和(hé)義務的(de)用人單位繼續履行。
　　第三十五條　用人單位與勞動者協商一(yī)緻，可(kě)以變更勞動合同約定的(de)內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。
　　變更後的(de)勞動合同文本由用人單位和(hé)勞動者各執一(yī)份。

 


　　第四章(zhāng)　勞動合同的(de)解除和(hé)終止


　　第三十六條　用人單位與勞動者協商一(yī)緻，可(kě)以解除勞動合同。
　　第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可(kě)以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可(kě)以解除勞動合同。
　　第三十八條　用人單位有下列情形之一(yī)的(de)，勞動者可(kě)以解除勞動合同：
　　（一(yī)）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(de)；
　　（二）未及時足額支付勞動報酬的(de)；
　　（三）未依法為(wèi)勞動者繳納社會保險費的(de)；
　　（四）用人單位的(de)規章(zhāng)制度違反法律、法規的(de)規定，損害勞動者權益的(de)；
　　（五）因本法第二十六條第一(yī)款規定的(de)情形緻使勞動合同無效的(de)；
　　（六）法律、行政法規規定勞動者可(kě)以解除勞動合同的(de)其他情形。
　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自(zì)由的(de)手段強迫勞動者勞動的(de)，或者用人單位違章(zhāng)指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的(de)，勞動者可(kě)以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
　　第三十九條　勞動者有下列情形之一(yī)的(de)，用人單位可(kě)以解除勞動合同：
　　（一(yī)）在試用期間被證明不符合錄用條件的(de)；
　　（二）嚴重違反用人單位的(de)規章(zhāng)制度的(de)；
　　（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的(de)；
　　（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的(de)工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的(de)；
　　（五）因本法第二十六條第一(yī)款第一(yī)項規定的(de)情形緻使勞動合同無效的(de)；
　　（六）被依法追究刑事責任的(de)。
　　第四十條　有下列情形之一(yī)的(de)，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一(yī)個月工資後，可(kě)以解除勞動合同：
　　（一(yī)）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的(de)醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的(de)工作的(de)；
　　（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的(de)；
　　（三）勞動合同訂立時所依據的(de)客觀情況發生重大變化，緻使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協議的(de)。
　　第四十一(yī)條　有下列情形之一(yī)，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的(de)，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的(de)意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可(kě)以裁減人員：
　　（一(yī)）依照企業破産法規定進行重整的(de)；
　　（二）生産經營發生嚴重困難的(de)；
　　（三）企業轉産、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的(de)；
　　（四）其他因勞動合同訂立時所依據的(de)客觀經濟情況發生重大變化，緻使勞動合同無法履行的(de)。
　　裁減人員時，應當優先留用下列人員：
　　（一(yī)）與本單位訂立較長(cháng)期限的(de)固定期限勞動合同的(de)；
　　（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的(de)；
　　（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的(de)老人或者未成年(nián)人的(de)。
　　用人單位依照本條第一(yī)款規定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的(de)，應當通知被裁減的(de)人員，并在同等條件下優先招用被裁減的(de)人員。
　　第四十二條　勞動者有下列情形之一(yī)的(de)，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一(yī)條的(de)規定解除勞動合同：
　　（一(yī)）從事接觸職業病危害作業的(de)勞動者未進行離(lí)崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學(xué)觀察期間的(de)；
　　（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被确認喪失或者部分喪失勞動能力的(de)；
　　（三）患病或者非因工負傷，在規定的(de)醫療期內(nèi)的(de)；
　　（四）女職工在孕期、産期、哺乳期的(de)；
　　（五）在本單位連續工作滿十五年(nián)，且距法定退休年(nián)齡不足五年(nián)的(de)；
　　（六）法律、行政法規規定的(de)其他情形。
　　第四十三條　用人單位單方解除勞動合同，應當事先将理(lǐ)由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的(de)，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的(de)意見，并将處理(lǐ)結果書面通知工會。

　　第四十四條　有下列情形之一(yī)的(de)，勞動合同終止：
　　（一(yī)）勞動合同期滿的(de)；
　　（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的(de)；
　　（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的(de)；
　　（四）用人單位被依法宣告破産的(de)；
　　（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的(de)；
　　（六）法律、行政法規規定的(de)其他情形。
　　第四十五條　勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一(yī)的(de)，勞動合同應當續延至相應的(de)情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的(de)勞動合同的(de)終止，按照國家有關工傷保險的(de)規定執行。
　　第四十六條　有下列情形之一(yī)的(de)，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
　　（一(yī)）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的(de)；
　　（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一(yī)緻解除勞動合同的(de)；
　　（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的(de)；
　　（四）用人單位依照本法第四十一(yī)條第一(yī)款規定解除勞動合同的(de)；
　　（五）除用人單位維持或者提高(gāo)勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的(de)情形外，依照本法第四十四條第一(yī)項規定終止固定期限勞動合同的(de)；
　　（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的(de)；
　　（七）法律、行政法規規定的(de)其他情形。
　　第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的(de)年(nián)限，每滿一(yī)年(nián)支付一(yī)個月工資的(de)标準向勞動者支付。六個月以上不滿一(yī)年(nián)的(de)，按一(yī)年(nián)計算；不滿六個月的(de)，向勞動者支付半個月工資的(de)經濟補償。
　　勞動者月工資高(gāo)于用人單位所在直轄市、設區的(de)市級人民政府公布的(de)本地(dì)區上年(nián)度職工月平均工資三倍的(de)，向其支付經濟補償的(de)标準按職工月平均工資三倍的(de)數額支付，向其支付經濟補償的(de)年(nián)限最高(gāo)不超過十二年(nián)。
　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的(de)平均工資。
　　第四十八條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的(de)，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的(de)，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
　　第四十九條　國家采取措施，建立健全勞動者社會保險關系跨地(dì)區轉移接續制度。
　　第五十條　用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的(de)證明，并在十五日內(nèi)為(wèi)勞動者辦理(lǐ)檔案和(hé)社會保險關系轉移手續。
　　勞動者應當按照雙方約定，辦理(lǐ)工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的(de)，在辦結工作交接時支付。
　　用人單位對已經解除或者終止的(de)勞動合同的(de)文本，至少保存二年(nián)備查。

 


　　第五章(zhāng)　特别規定


　　第一(yī)節　集體合同


　　第五十一(yī)條　企業職工一(yī)方與用人單位通過平等協商，可(kě)以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草(cǎo)案應當提交職工代表大會或者全體職工讨論通過。
　　集體合同由工會代表企業職工一(yī)方與用人單位訂立；尚未建立工會的(de)用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的(de)代表與用人單位訂立。
　　第五十二條　企業職工一(yī)方與用人單位可(kě)以訂立勞動安全衛生、女職工權益保護、工資調整機制等專項集體合同。
　　第五十三條　在縣級以下區域內(nèi)，建築業、采礦業、餐飲服務業等行業可(kě)以由工會與企業方面代表訂立行業性集體合同，或者訂立區域性集體合同。
　　第五十四條　集體合同訂立後，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自(zì)收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的(de)，集體合同即行生效。
　　依法訂立的(de)集體合同對用人單位和(hé)勞動者具有約束力。行業性、區域性集體合同對當地(dì)本行業、本區域的(de)用人單位和(hé)勞動者具有約束力。
　　第五十五條　集體合同中勞動報酬和(hé)勞動條件等标準不得低(dī)于當地(dì)人民政府規定的(de)最低(dī)标準；用人單位與勞動者訂立的(de)勞動合同中勞動報酬和(hé)勞動條件等标準不得低(dī)于集體合同規定的(de)标準。
　　第五十六條　用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的(de)，工會可(kě)以依法要求用人單位承擔責任；因履行集體合同發生争議，經協商解決不成的(de)，工會可(kě)以依法申請仲裁、提起訴訟。


　　第二節　勞務派遣


　　第五十七條　勞務派遣單位應當依照公司法的(de)有關規定設立，注冊資本不得少于五十萬元。
　　第五十八條　勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的(de)義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的(de)勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的(de)事項外，還應當載明被派遣勞動者的(de)用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
　　勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年(nián)以上的(de)固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地(dì)人民政府規定的(de)最低(dī)工資标準，向其按月支付報酬。
　　第五十九條　勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的(de)單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和(hé)人員數量、派遣期限、勞動報酬和(hé)社會保險費的(de)數額與支付方式以及違反協議的(de)責任。
　　用工單位應當根據工作崗位的(de)實際需要與勞務派遣單位确定派遣期限，不得将連續用工期限分割訂立數個短(duǎn)期勞務派遣協議。
　　第六十條　勞務派遣單位應當将勞務派遣協議的(de)內(nèi)容告知被派遣勞動者。
　　勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的(de)勞動報酬。
　　勞務派遣單位和(hé)用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
　　第六十一(yī)條　勞務派遣單位跨地(dì)區派遣勞動者的(de)，被派遣勞動者享有的(de)勞動報酬和(hé)勞動條件，按照用工單位所在地(dì)的(de)标準執行。
　　第六十二條　用工單位應當履行下列義務：
　　（一(yī)）執行國家勞動标準，提供相應的(de)勞動條件和(hé)勞動保護；
　　（二）告知被派遣勞動者的(de)工作要求和(hé)勞動報酬；
　　（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的(de)福利待遇；
　　（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的(de)培訓；
　　（五）連續用工的(de)，實行正常的(de)工資調整機制。
　　用工單位不得将被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
　　第六十三條　被派遣勞動者享有與用工單位的(de)勞動者同工同酬的(de)權利。用工單位無同類崗位勞動者的(de)，參照用工單位所在地(dì)相同或者相近崗位勞動者的(de)勞動報酬确定。
　　第六十四條　被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自(zì)身的(de)合法權益。
　　第六十五條　被派遣勞動者可(kě)以依照本法第三十六條、第三十八條的(de)規定與勞務派遣單位解除勞動合同。
　　被派遣勞動者有本法第三十九條和(hé)第四十條第一(yī)項、第二項規定情形的(de)，用工單位可(kě)以将勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可(kě)以與勞動者解除勞動合同。
　　第六十六條　勞務派遣一(yī)般在臨時性、輔助性或者替代性的(de)工作崗位上實施。
　　第六十七條　用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。


　　第三節　非全日制用工


　　第六十八條　非全日制用工，是指以小時計酬為(wèi)主，勞動者在同一(yī)用人單位一(yī)般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的(de)用工形式。
　　第六十九條　非全日制用工雙方當事人可(kě)以訂立口頭協議。
　　從事非全日制用工的(de)勞動者可(kě)以與一(yī)個或者一(yī)個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的(de)勞動合同不得影響先訂立的(de)勞動合同的(de)履行。
　　第七十條　非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
　　第七十一(yī)條　非全日制用工雙方當事人任何一(yī)方都可(kě)以随時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
　　第七十二條　非全日制用工小時計酬标準不得低(dī)于用人單位所在地(dì)人民政府規定的(de)最低(dī)小時工資标準。
　　非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長(cháng)不得超過十五日。

 


　　第六章(zhāng)　監督檢查


　　第七十三條　國務院勞動行政部門負責全國勞動合同制度實施的(de)監督管理(lǐ)。
　　縣級以上地(dì)方人民政府勞動行政部門負責本行政區域內(nèi)勞動合同制度實施的(de)監督管理(lǐ)。
　　縣級以上各級人民政府勞動行政部門在勞動合同制度實施的(de)監督管理(lǐ)工作中，應當聽取工會、企業方面代表以及有關行業主管部門的(de)意見。
　　第七十四條　縣級以上地(dì)方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的(de)情況進行監督檢查：
　　（一(yī)）用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的(de)規章(zhāng)制度及其執行的(de)情況；
　　（二）用人單位與勞動者訂立和(hé)解除勞動合同的(de)情況；
　　（三）勞務派遣單位和(hé)用工單位遵守勞務派遣有關規定的(de)情況；
　　（四）用人單位遵守國家關于勞動者工作時間和(hé)休息休假規定的(de)情況；
　　（五）用人單位支付勞動合同約定的(de)勞動報酬和(hé)執行最低(dī)工資标準的(de)情況；
　　（六）用人單位參加各項社會保險和(hé)繳納社會保險費的(de)情況；
　　（七）法律、法規規定的(de)其他勞動監察事項。
　　第七十五條　縣級以上地(dì)方人民政府勞動行政部門實施監督檢查時，有權查閱與勞動合同、集體合同有關的(de)材料，有權對勞動場所進行實地(dì)檢查，用人單位和(hé)勞動者都應當如(rú)實提供有關情況和(hé)材料。
　　勞動行政部門的(de)工作人員進行監督檢查，應當出示證件，依法行使職權，文明執法。
　　第七十六條　縣級以上人民政府建設、衛生、安全生産監督管理(lǐ)等有關主管部門在各自(zì)職責範圍內(nèi)，對用人單位執行勞動合同制度的(de)情況進行監督管理(lǐ)。
　　第七十七條　勞動者合法權益受到侵害的(de)，有權要求有關部門依法處理(lǐ)，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
　　第七十八條　工會依法維護勞動者的(de)合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的(de)情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和(hé)勞動合同、集體合同的(de)，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的(de)，工會依法給予支持和(hé)幫助。
　　第七十九條　任何組織或者個人對違反本法的(de)行為(wèi)都有權舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實、處理(lǐ)，并對舉報有功人員給予獎勵。

 


　　第七章(zhāng)　法律責任


　　第八十條　用人單位直接涉及勞動者切身利益的(de)規章(zhāng)制度違反法律、法規規定的(de)，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的(de)，應當承擔賠償責任。
　　第八十一(yī)條　用人單位提供的(de)勞動合同文本未載明本法規定的(de)勞動合同必備條款或者用人單位未将勞動合同文本交付勞動者的(de)，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的(de)，應當承擔賠償責任。
　　第八十二條　用人單位自(zì)用工之日起超過一(yī)個月不滿一(yī)年(nián)未與勞動者訂立書面勞動合同的(de)，應當向勞動者每月支付二倍的(de)工資。
　　用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的(de)，自(zì)應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的(de)工資。
　　第八十三條　用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的(de)，由勞動行政部門責令改正；違法約定的(de)試用期已經履行的(de)，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為(wèi)标準，按已經履行的(de)超過法定試用期的(de)期間向勞動者支付賠償金。
　　第八十四條　用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的(de)，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規定給予處罰。
　　用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取财物的(de)，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的(de)标準處以罰款；給勞動者造成損害的(de)，應當承擔賠償責任。
　　勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的(de)，依照前款規定處罰。
　　第八十五條　用人單位有下列情形之一(yī)的(de)，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低(dī)于當地(dì)最低(dī)工資标準的(de)，應當支付其差額部分；逾期不支付的(de)，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一(yī)百以下的(de)标準向勞動者加付賠償金：
　　（一(yī)）未按照勞動合同的(de)約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的(de)；
　　（二）低(dī)于當地(dì)最低(dī)工資标準支付勞動者工資的(de)；
　　（三）安排加班不支付加班費的(de)；
　　（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的(de)。
　　第八十六條　勞動合同依照本法第二十六條規定被确認無效，給對方造成損害的(de)，有過錯的(de)一(yī)方應當承擔賠償責任。
　　第八十七條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的(de)，應當依照本法第四十七條規定的(de)經濟補償标準的(de)二倍向勞動者支付賠償金。
　　第八十八條　用人單位有下列情形之一(yī)的(de)，依法給予行政處罰；構成犯罪的(de)，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的(de)，應當承擔賠償責任：
　　（一(yī)）以暴力、威脅或者非法限制人身自(zì)由的(de)手段強迫勞動的(de)；
　　（二）違章(zhāng)指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的(de)；
　　（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的(de)；
　　（四）勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的(de)。
　　第八十九條　用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的(de)書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的(de)，應當承擔賠償責任。
　　第九十條　勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的(de)保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的(de)，應當承擔賠償責任。
　　第九十一(yī)條　用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的(de)勞動者，給其他用人單位造成損失的(de)，應當承擔連帶賠償責任。
　　第九十二條　勞務派遣單位違反本法規定的(de)，由勞動行政部門和(hé)其他有關主管部門責令改正；情節嚴重的(de)，以每人一(yī)千元以上五千元以下的(de)标準處以罰款，并由工商行政管理(lǐ)部門吊銷營業執照；給被派遣勞動者造成損害的(de)，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
　　第九十三條　對不具備合法經營資格的(de)用人單位的(de)違法犯罪行為(wèi)，依法追究法律責任；勞動者已經付出勞動的(de)，該單位或者其出資人應當依照本法有關規定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償、賠償金；給勞動者造成損害的(de)，應當承擔賠償責任。
　　第九十四條　個人承包經營違反本法規定招用勞動者，給勞動者造成損害的(de)，發包的(de)組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。
　　第九十五條　勞動行政部門和(hé)其他有關主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責，或者違法行使職權，給勞動者或者用人單位造成損害的(de)，應當承擔賠償責任；對直接負責的(de)主管人員和(hé)其他直接責任人員，依法給予行政處分；構成犯罪的(de)，依法追究刑事責任。

 


　　第八章(zhāng)　附　則


　　第九十六條　事業單位與實行聘用制的(de)工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或者國務院另有規定的(de)，依照其規定；未作規定的(de)，依照本法有關規定執行。
　　第九十七條　本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的(de)勞動合同，繼續履行；本法第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的(de)次數，自(zì)本法施行後續訂固定期限勞動合同時開始計算。
　　本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的(de)，應當自(zì)本法施行之日起一(yī)個月內(nèi)訂立。
　　本法施行之日存續的(de)勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的(de)，經濟補償年(nián)限自(zì)本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的(de)，按照當時有關規定執行。
　　第九十八條　本勞動合同法自(zì)2008年(nián)1月1日起施行。