創新是一(yī)個民族進步的(de)靈魂，是一(yī)個國家興旺發達的(de)不竭動力，這要求我們在繼承和(hé)發揚思想政治工作優秀傳統的(de)基礎上，不斷加強基層思想政治工作方式方法，是促進企業健康穩定，可(kě)持續發展的(de)根本保證，基層思想政治工作成效如(rú)何，直接制約着企業的(de)發展壯大。基層的(de)思想政治工作關系着職工的(de)工作熱情和(hé)積極性能否被調動起來，更是影響企業工作能否順利進行下去(qù)。現結合多年(nián)來的(de)工作實踐，和(hé)對基層思想工作的(de)情況調研，談一(yī)些粗淺的(de)看法，以求探讨。
在如(rú)今的(de)中國，社會變革日新月異，現代化建設的(de)高(gāo)速發展的(de)大背景下，不僅僅是物質建設的(de)跨級飛(fēi)躍，精神文明的(de)建設也在新一(yī)代中共中央領導班子(zǐ)帶領下有條不紊地(dì)前進。作為(wèi)基層單位企業也應該緊随大腳步，也隻有不斷加強基層思想工作，才能促進企業健康穩定，保證可(kě)持續發展。
西林發電分公司作為(wèi)地(dì)處桂、滇、黔三省交界處一(yī)縣城的(de)一(yī)大型企業，擁有15座水電站，員工260人，一(yī)大半都是勞務派遣員工。雖然《勞動合同法修正案》的(de)出台，“同工同酬”的(de)概念慢慢開始普遍，但是這大部分的(de)派遣員工或多或少內(nèi)心都有着比不上“正式職工”的(de)待遇想法。目前，公司的(de)合同工和(hé)勞務派遣工已實行同工同酬，工資待遇一(yī)樣。盡管已實現同工同酬，但勞務派遣工對身份還是感覺為(wèi)“臨時工”，企業主人翁意識不強，影響到員工工作積極性和(hé)思想的(de)不穩定。普遍關心新的(de)勞動法出台後，希望能轉為(wèi)合同工，解決身份問題。有研究指出：“一(yī)個企業的(de)員工參與意識強烈緣于三個方面：一(yī)是企業的(de)大力提倡和(hé)鼓勵。二是企業員工有争取和(hé)維護自(zì)身利益的(de)重要渠道(dào)。三是新的(de)經營理(lǐ)念所取得的(de)成功。”
一(yī)、研究意義
1.理(lǐ)論意義
在企業管理(lǐ)的(de)框架下進一(yī)步完善企業思想政治工作是企業文明建設，促進企業發展的(de)需要，是實現經濟和(hé)企業發展遠大目标的(de)迫切需要，也是加強企業員工的(de)管理(lǐ)和(hé)改進員工工作方法的(de)迫切需要。
2.應用價值
針對公司存在的(de)思想政治工作內(nèi)容不夠豐富、方法還相對簡單，企業員工的(de)服務意識淡漠，企業思想政治工作人力、物力、财力投入不足等一(yī)系列問題，提出進一(yī)步完善基層思想政治工作的(de)方法，不斷增強基層思想工作的(de)實效性和(hé)針對性，豐富基層管理(lǐ)理(lǐ)論和(hé)構建和(hé)諧社會理(lǐ)論，以實踐為(wèi)基礎，以理(lǐ)論為(wèi)指導，以管理(lǐ)為(wèi)框架，以和(hé)諧為(wèi)前提。初步形成以黨總支帶頭負責、相關部門協作、基層員工廣泛參與的(de)管理(lǐ)格局；使基層員工的(de)思想文化素質有明顯提高(gāo)，切實維護基層員工的(de)根本利益。
二、研究方法及創新點
在深入調研的(de)基礎上，全面分析、探讨基層的(de)思想政治工作的(de)內(nèi)涵、工作的(de)內(nèi)容、方法、意義及現有的(de)問題及挑戰。立足于馬克思主義的(de)基本理(lǐ)論觀點，綜合比較分析法、個案分析法、調查研究法等方法，對傳統的(de)基層思想政治工作方法進行概括和(hé)總結，探尋新形勢下我公司基層思想政治工作行之有效的(de)方法。樹立創新意識、求實意識和(hé)效益意識，突出重點，抓好教育引導，同時創建優美的(de)環境。努力營造團結、和(hé)諧、文明、健康向上的(de)人際關系和(hé)工作環境，正确教育引導職工把實現個人價值與企業目标結合起來，推進基層工作的(de)開展。由公司領導班子(zǐ)成員分片深入基層與站長(cháng)和(hé)部分運行人員交流和(hé)探讨，面對面聽取基層員工的(de)意見和(hé)建議，幫助解決員工實際問題。在調研的(de)過程中，涉及員工切身利益的(de)重大決策，堅持廣泛論證，征求員工意見，正确引導員工的(de)思想和(hé)行為(wèi)。
三、基層思想政治工作的(de)現狀分析
企業管理(lǐ)工作進一(yī)步推動了基層思想政治工作的(de)開展和(hé)創新，基層的(de)思想政治工作有序的(de)開展能夠更好地(dì)促進企業的(de)和(hé)諧穩定，基層在上級的(de)幫助下，結合企業實際，齊心協力、迎難而上，各項基層工作都取得了成效。做(zuò)好基層工作，必須始終堅持以人為(wèi)本的(de)思想，不斷務實基層工作，創新工作思路，努力提升基層工作質量和(hé)工作品質，必須始終堅持一(yī)切從實際出發的(de)工作原則，把服務工作作為(wèi)基層思想政治工作的(de)出發點和(hé)落腳點，從解決基層最關心的(de)熱點、難點問題出發，為(wèi)員工辦實事、做(zuò)好事、解難事，不斷滿足員工日益增長(cháng)的(de)物質文化需要，不斷提高(gāo)基層員工業務素質、職業道(dào)德，嚴格各項管理(lǐ)制度，充分調動全員工作協調性、積極性和(hé)主動性。
在基層各個水電站生活區用樸實、真誠、溫馨的(de)語言感染員工，用最真誠的(de)語言溫暖員工。通過各項活動，開展座談會、黨員會等形式，以愛國主義、集體主義、職業道(dào)德、文明禮儀等主要內(nèi)容教育廣大職工，做(zuò)到人人皆知；用健康向上的(de)生活方式引導員工，既可(kě)減少不安定因素，也可(kě)以加深職工的(de)情感交流，自(zì)覺抵制封建迷信和(hé)賭博活動。同時，加強基層幹部的(de)培訓教育，建立一(yī)支結合基層思想政治工作隊伍，重視(shì)和(hé)加強業務培訓，使基層幹部人人都能做(zuò)思想政治工作，人人都會做(zuò)思想政治工作，發揮基層內(nèi)黨員和(hé)骨幹的(de)作用，及時聽取群衆呼聲，掌握員工思想脈搏，幫助解決實際問題，更好的(de)為(wèi)基層員工服務。
近兩年(nián)來，在廣大思想政治工作者的(de)共同努力下，在取得初步的(de)經驗和(hé)成績的(de)同時，基層思想政治工作還存在許多有待解決的(de)突出問題，這些問題極大地(dì)制約企業的(de)建設和(hé)發展。我們隻有充分認識這些問題，并查找出形成問題的(de)原因，有針對性的(de)逐步解決，這樣的(de)思想政治工作才能有更好的(de)發展，才能更好地(dì)為(wèi)員工服務。基層思想政治工作所存在的(de)問題總結如(rú)下：
1.少數管理(lǐ)人員對企業管理(lǐ)條件下的(de)基層思想政治工作的(de)重要性認識不夠
改革開放的(de)力度加大，市場經濟建設的(de)飛(fēi)速發展，人們的(de)就業方式、生活方式随之發生了深刻的(de)改變，随之産生了新的(de)情況、新的(de)問題，個别管理(lǐ)人員缺乏對新情況、新問題的(de)敏銳的(de)洞察力，使基層思想政治工作沒有跟上變化的(de)形勢，沒有意識到基層思想政治工作是一(yī)切工作的(de)生命線的(de)重要地(dì)位。
2.基層思想政治工作針對性不強，缺乏适應能力
基層員工中存在的(de)思想問題，一(yī)部分是因為(wèi)實際問題得不到妥善解決而引起的(de)。員工的(de)實際生活問題，都是我們應當注意的(de)問題。假如(rú)我們對這些問題注意了，解決了，合理(lǐ)地(dì)滿足了員工的(de)需要，我們就真正成了員工生活的(de)組織者，員工就會真正圍繞在我們的(de)周圍。把解決思想問題同解決實際問題結合起來，為(wèi)員工辦實事，是思想政治工作的(de)重要原則。然而，面對新情況，有的(de)基層思想政治工作沒有抓住根本，而是留于表面，空乏說教，工作針對性不強。
四、企業管理(lǐ)的(de)框架下改進基層思想政治工作的(de)對策
1.創新基層思想政治工作的(de)理(lǐ)念
基層思想政治工作實質上存在和(hé)發展的(de)方向目标，是人獲得基層思想道(dào)德文化的(de)渠道(dào)和(hé)途徑。實現人的(de)自(zì)我完善和(hé)自(zì)我發展，堅持“以人為(wèi)本”的(de)理(lǐ)念，才能更好地(dì)了解職工的(de)需要，為(wèi)其解決困難，使員工能過上幸福生活。
加強黨員幹部在基層工作的(de)主導作用。黨的(de)基層組織是團結帶領員工貫徹黨的(de)理(lǐ)論和(hé)路線方針政策、落實黨的(de)任務的(de)戰鬥堡壘，要落實黨建工作責任制，創新基層黨建工作，全面推進企業基層黨建工作，充分發揮推動發展、凝聚人心的(de)作用，以黨的(de)基層組織建設帶動其他各類基層組織建設，以增強黨性、提高(gāo)素質為(wèi)重點，加強和(hé)改進黨員隊伍教育管理(lǐ)，健全黨員立足崗位創先争優長(cháng)效機制，推動廣大黨員發揮先鋒模範作用。
2.創新基層思想工作的(de)載體
“要創新活動方式，充分發揮基層黨組織推動發展、服務群衆、凝聚人心、促進和(hé)諧的(de)作用。”這段話對開展好創新基層思想政治工作的(de)載體提出了新的(de)更高(gāo)的(de)要求。要落實好這一(yī)精神，就要牢固樹立創新精神，大膽實踐，積極探索，不斷豐富載體，建立和(hé)完善适應基層全體員工縱深學(xué)習需要的(de)基層教育方式和(hé)教育活動等來創新活動方式以增強基層黨組織的(de)凝聚力和(hé)向心力。
3.創新基層思想政治工作的(de)方法
基層思想政治工作方法的(de)問題，是關系到思想政治工作能否保障經濟工作和(hé)其他一(yī)切工作順利進行的(de)關鍵問題。基層思想政治工作行之有效的(de)方法很多，主要體現在民主建設。
①加強基層民主建設，增強基層群衆主人翁意識
在加強基層民主意識，完善員工自(zì)我管理(lǐ)，行使民主權利。在各項基層活動中，黨總支要充分發揮基層員工自(zì)治機制，擴大員工參與人數、真正做(zuò)到公開透明、增強員工對企業工作協商的(de)比例和(hé)程度、涉及員工切身利益的(de)決策都要充分聽取員工意見，增強基層員工對企業全力使用的(de)監督機制。
②加強對基層內(nèi)重點對象的(de)思想政治教育，解決重點人群的(de)實際困難
基層教育的(de)對象問題是一(yī)個至關重要的(de)問題，因為(wèi)它直接關系到基層教育的(de)價值。企業思想政治工作能否達到目的(de)，進一(yī)步推進企業經濟有序發展、治安和(hé)穩定、員工生活團結，需要建立行之有效的(de)管理(lǐ)機制，尤其對重點人群的(de)思想政治工作。
在新的(de)曆史條件下，員工生活方式以及就業崗位和(hé)就業形勢的(de)多樣化必然是企業基層組織的(de)思想出現新情況、新問題、新矛盾，複雜嚴峻的(de)挑戰必然出現在思想政治工作之中。我們應增強社會主義核心價值觀的(de)教育，立足于新的(de)實踐和(hé)發展，保證基層員工思想政治工作的(de)方向，通過加強制度建設，使思想政治工作更加科學(xué)化和(hé)規範化。
