近日，有這樣一(yī)則視(shì)頻報道(dào)：四川省雅安市廬山縣發生7.0級地(dì)震時，名山中學(xué)英語老師高(gāo)玉華安全疏散全班學(xué)生，最後一(yī)個離(lí)開教室。筆(bǐ)者為(wèi)高(gāo)老師沉着冷靜、臨危不懼、愛生如(rú)子(zǐ)的(de)精神感動之餘，領悟到一(yī)個安全道(dào)理(lǐ)：培訓缺失是最大的(de)隐患。
安全是企業的(de)生命線，在安全管理(lǐ)工作中，有的(de)抓源頭控制，有的(de)抓過程考核，還有的(de)抓責任追究，而培訓工作卻會被個别企業忽視(shì)，往往開一(yī)個會議、舉辦一(yī)次講座，就算完成年(nián)度培訓任務，敷衍了事、輕描淡寫。
毋庸置疑，廬山縣名山中學(xué)過去(qù)一(yī)定開展過有組織的(de)安全疏散知識培訓和(hé)實戰演練，在重大險情來臨的(de)一(yī)瞬間，是高(gāo)老師有序疏散保證全班學(xué)生的(de)生命。相反，如(rú)果學(xué)校培訓不到位，學(xué)生們不知道(dào)如(rú)何科學(xué)疏散，那麽，将會有更多的(de)家庭因失去(qù)子(zǐ)女而痛心疾首、支離(lí)破碎。
培訓是知識傳遞、技能傳遞、信念傳遞有效途徑，應有組織、有計劃、有目标，不能存在缺失現象。發達國家，大多數企業都有一(yī)套嚴格的(de)培訓措施。摩托羅拉公司面向全體雇員提供每年(nián)至少40小時培訓，每1美元的(de)培訓費可(kě)以在3年(nián)以內(nèi)實現40美元的(de)生産效益。世界上最大的(de)包裹投遞公司UPS認為(wèi)公司最有價值的(de)資産是就是忠誠能幹的(de)員工，培養優秀員工主要措施就是培訓。
企業應針對不同工種、不同專業對職工進行安全培訓，向職工灌輸企業安全穩定的(de)價值觀，使職工能夠規範地(dì)、自(zì)覺地(dì)按慣例工作，提高(gāo)員工安全管理(lǐ)的(de)能力。
