随着全國“兩會”的(de)召開，很多單位也陸陸續續地(dì)召開自(zì)己的(de)職工代表大會。面對職代會上的(de)年(nián)度考評，總是有人歡喜有人憂，于是常有人抱怨考評不公平，整日郁郁寡歡，消極面對，也有一(yī)時想不明白的(de)，非要找領導讨個說法。
顯然，抱怨不會有好的(de)結果。要知道(dào)，真正公平、公正的(de)考評，一(yī)定是求真務實的(de)結果。那為(wèi)什麽還會有人抱怨呢(ne)？究其原因，是我們有些人還沒有學(xué)會如(rú)何正确面對考評。
面對考評，不能一(yī)味抱怨，而要學(xué)會自(zì)我反省，從自(zì)身查找原因。曾子(zǐ)曰：“吾日三省吾身”，實則告誡我們要注重反省，而許多仁人君子(zǐ)皆是注重自(zì)我反省的(de)典範，所以，自(zì)我反省其實是一(yī)種自(zì)我作為(wèi)與修養。
那麽在面對考評時，如(rú)何反省，不同的(de)人有不同的(de)對策。對于業績很好卻沒有得到評優的(de)人，就要想一(yī)想你的(de)業績有沒有水分，有沒有為(wèi)了片面追求業績而損害了企業的(de)利益？或者有沒有自(zì)恃業績優秀，心生傲慢，缺乏團隊合作精神？對于态度端正，工作也努力卻沒有得到評優的(de)人，就要想一(yī)想是否還有哪裏做(zuò)得不夠好，方式方法有沒有問題？與同崗位的(de)人相比，又存在哪些差距？而對于得過且過、混日子(zǐ)的(de)人，那就要敲起警鍾了，要知道(dào)工作其實和(hé)與人相處一(yī)樣，你如(rú)何待他，他就會如(rú)何對待你。
當然，如(rú)果你是真的(de)遭受了不公平的(de)考評，你也要學(xué)會通過正确的(de)途徑維護自(zì)己的(de)權益。同時，這也要求我們的(de)考評組織者一(yī)定要以求真務實的(de)态度，做(zuò)到公平公正，絕不能有不公平存在，更不能有人來鬧就随便更改考評結果，而是要耐心做(zuò)好解釋工作，以免引發不必要的(de)矛盾。
最後，我們還應明白重要的(de)一(yī)點，就是考評并不是目的(de)，他是幫助我們找尋工作中存在的(de)問題并加以改進的(de)一(yī)種手段，他的(de)最終目的(de)是為(wèi)了實現企業和(hé)個人的(de)共同進步。
所以，隻有學(xué)會了自(zì)我反省，并真正懂得考評的(de)意義所在，我們就能快樂(yuè)面對考評，快樂(yuè)面對工作。
