周末，帶着孩子(zǐ)出去(qù)吃早餐，走到路口的(de)廣告欄，孩子(zǐ)看到色彩缤紛的(de)廣告欄興奮地(dì)牙牙學(xué)語道(dào)：1、2、1、2……，順着孩子(zǐ)的(de)言語教孩子(zǐ)讀着，讀到招聘廣告，後面都有這麽一(yī)句話：應聘者不得超過35歲。
或許自(zì)己也處于這年(nián)齡段吧(ba)，不由得沉思。35歲仿佛成了職業生涯的(de)一(yī)道(dào)門檻，你若沒在之前小有所成，等待的(de)就是掃地(dì)出門或庸庸無為(wèi)。曾看過一(yī)篇文章(zhāng)，說的(de)是2017年(nián)年(nián)初，華為(wèi)一(yī)紙清理(lǐ)34歲老員工的(de)政策轟動全中國，不少兢兢業業在華為(wèi)工作了十幾年(nián)的(de)員工被辭退。橫在他們面前的(de)是拖家帶口、房貸、車貸的(de)巨大壓力，以及不知去(qù)向的(de)迷茫。可(kě)是，認真思考，職場35歲等于什麽？沒出路？面臨轉型？我覺得，其實年(nián)齡隻是表面問題，每個人都必然要到35歲。限制你的(de)，從來不是年(nián)齡，而是你人到中年(nián)，卻停止成長(cháng)，停止提升，停止為(wèi)自(zì)己賦能。這樣的(de)你，表面上完好無損，其實已經慢慢退出了職業的(de)舞台。
作家蔡壘磊在《認知突圍》裏反複提到一(yī)個 “門檻”的(de)概念。我們做(zuò)每一(yī)件事，每一(yī)份工作，都是有門檻的(de)。而平時忽略了積累，到頭來就可(kě)能被别人越抛越遠。在職場上，你不能随着時間而增值，這本身就是失敗。而要做(zuò)到這一(yī)切，持續地(dì)自(zì)我進化才是硬道(dào)理(lǐ)。
