對于大多數人而言，工作就意味着謀生的(de)方式，隻要完成自(zì)己的(de)崗位工作就心安理(lǐ)得地(dì)拿工資。過去(qù)，我一(yī)直這樣認為(wèi)，近期學(xué)習《責任比能力更重要》這本書，我受益匪淺。一(yī)個平凡的(de)人在平凡的(de)崗位上，當你懷着一(yī)顆強烈的(de)責任心，敢于擔當責任，那麽能力就會在責任的(de)承擔中不斷增強；當你逃避責任，能力在逃避和(hé)推脫中日漸萎縮。擔當責任，弱者可(kě)以變強者，強者可(kě)以變得更強；逃避責任，強者會變成弱者，弱者越變越弱，甚至被淘汰。于量我對“責任”二字有了更深刻的(de)了解。
書中有這麽一(yī)個故事，一(yī)個叫李敏的(de)公司職員，她的(de)學(xué)曆在那個行業裏并不占什麽優勢，長(cháng)相一(yī)般，個性也不張揚，但她進入公司兩年(nián)時間內(nèi)，在每一(yī)個部門都做(zuò)得有聲有色，并得到了穩步升遷。進入公司的(de)時候，她先被分到人事部，做(zuò)一(yī)個不起眼的(de)文員。在那個部門有的(de)是能言善道(dào)的(de)女孩子(zǐ)和(hé)深谙權術的(de)男人，李敏從不惹是非，隻是了恪盡職守。領導讓她做(zuò)什麽，她就竭盡所能，做(zuò)到讓人無可(kě)挑剔。别人紮堆抱怨工作百無聊賴、老闆苛刻或地(dì)鐵太擠時，她卻在悄悄熟悉公司的(de)部門、産品以及主要客戶的(de)情況。在李敏看來，隻要人在單位，沒有比做(zuò)好分內(nèi)工作、承擔自(zì)身責任更重要的(de)事了。有一(yī)次，營銷部經理(lǐ)路過李敏的(de)辦公室看見她在處理(lǐ)一(yī)件小事，很欣賞她表現出的(de)責任感和(hé)分寸感，就打報告調她去(qù)頂他們部門的(de)一(yī)個空缺。營銷部令李敏的(de)世界驟然廣闊起來。同原來一(yī)樣，她的(de)方法就是主動擔責，默默地(dì)努力。每當累到要偷懶的(de)時候，她總會想起父親的(de)教導：天下沒有免費的(de)午餐，一(yī)個人要想有多大的(de)事業，就得看他能夠承擔多大的(de)責任！
由于李敏總是部門裏最吃苦耐勞、最能承擔責任的(de)人，她赢得了不少機會，進步也很快。半年(nián)後，她憑借幾份紮實的(de)調查分析報告為(wèi)自(zì)己赢得了一(yī)片喝彩。一(yī)年(nián)後，她便成了營銷部舉足輕重的(de)人物。看到她在會議上氣定神閑、無懈可(kě)擊的(de)發言，原來人事部的(de)同事都大跌眼鏡。這個故事說明這樣一(yī)個道(dào)理(lǐ)，隻有負責任的(de)人，才有資格成功。一(yī)個人能有多大的(de)事業，往往取決于他有多大的(de)責任心；缺乏責任心的(de)人，也就沒有了發揮才能的(de)舞台，成就不了事業的(de)同時，隻能整日沉溺于“怨天尤人”之中。
責任可(kě)以使人堅強，責任可(kě)以發揮自(zì)己的(de)潛能，因為(wèi)能力永遠都要責任來承載。責任可(kě)以改變對待工作的(de)态度，而對待工作的(de)态度，決定你的(de)工作成績。正如(rú)書中所說的(de)“如(rú)果你做(zuò)每一(yī)件工作都擁有責任心，将工作作為(wèi)自(zì)己的(de)事業來做(zuò)，你一(yī)定會脫穎而出的(de)。最終，你将成為(wèi)一(yī)個富有者，無論是在精神上還是在物質上”。
