黨史學(xué)習教育開展以來，西林發電分公司多措并舉，把“我為(wèi)群衆辦實事”實踐活動作為(wèi)黨史學(xué)習教育的(de)重要內(nèi)容和(hé)主要抓手，堅持問題導向，立足群衆需求，從職工群衆身邊入手走心走實解決職工群衆煩心事，切實把黨史學(xué)習教育成果轉化為(wèi)實際行動、實際效果。
加強職工關心關愛，構建溫暖和(hé)諧“幸福新西林”
為(wèi)了讓電站值班員等車時有地(dì)方休息，公司在辦公樓前安裝了圍樹椅，每天安排保安值班員擦椅子(zǐ)，方便大家候車。“現在等車上班可(kě)以坐椅子(zǐ)和(hé)同事邊聊天邊休息等，這才是真正的(de)為(wèi)員工辦實事！”值班員小李笑着感歎道(dào)。
公司食堂安裝了熱水器，解決了以往冬天職工無熱水洗碗，既冷又不衛生的(de)狀況。
在春節、端午、中秋等傳統節日，公司更加關注職工的(de)節日福利，由工會認真核定人員數量，采購了扶貧産品大米、花生油等福利，及時發放到了職工手中。
加強教育培訓，提升員工素質
組織開展特種設備作業人員取證培訓是強化特種設備管理(lǐ)和(hé)作業人員安全責任意識的(de)有力舉措施之一(yī)，不僅員工群衆特别關心，西林發電分公司班子(zǐ)也非常重視(shì)此項工作。
2021年(nián)7月6日至7日，公司組織16名員工開展《特種作業操作證》取證培訓。此次培訓邀請了第三方培訓機構到公司開班教學(xué)，培訓費由公司和(hé)個人各承擔一(yī)半。既方便員工考證學(xué)習，又有效減輕員工的(de)經濟負擔。培訓結束後，對所有取證人員進行理(lǐ)論知識及實際操作的(de)考核，考試合格将頒發特種作業人員操作證。
西林發電分公司班子(zǐ)始終把人才的(de)培養和(hé)使用作為(wèi)興企之基，強企之本，不斷加強幹部和(hé)人才隊伍建設，針對工作需要和(hé)能力短(duǎn)闆開展系統培訓，綜合運用崗位實踐鍛煉、線下授課培訓、線上自(zì)主學(xué)習等方式，不斷提升幹部和(hé)人才隊伍的(de)能力水平，實現公司與員工共成長(cháng)。
聚力聚焦安全生産，打造安全型企業
結合機組大修、智能化改造，設置黨員示範崗，帶頭開展安全監督管理(lǐ)工作，生技安監部、運行管理(lǐ)部抓好現場安全監督工作，全力保障施工現場安全穩定。為(wèi)做(zuò)好外來施工隊的(de)安全監管，公司建立健全安全生産責任制，對外來施工隊進行崗前培訓，提高(gāo)從業人員的(de)安全生産意識，同時公司派員做(zuò)好現場安全監督工作。
當好員工知心的(de)“娘家人”
在三項制度改革過程中，公司人力資源管理(lǐ)部門積極發揮組織作用，了解員工對三改工作的(de)認識，對符合內(nèi)退條件的(de)21名員工進行心理(lǐ)疏導，進行貼近實際的(de)宣傳。在征詢本人意願後，向農投發電公司提出申請，提供證明材料，為(wèi)他們提前辦理(lǐ)內(nèi)退手續，通過有溫度的(de)服務，做(zuò)到真辦事、辦實事。
西林發電分公司時刻把員工的(de)事放在心上，從員工關心的(de)事情做(zuò)起，持之以恒為(wèi)員工辦實事、好事、暖心事，而且要辦的(de)更多、更好、更暖心。
