3月11日，西林發電分公司2012年(nián)度中層管理(lǐ)人員述職大會召開，拉開了該公司首次中層管理(lǐ)人員考評帷幕。
現場考評分為(wèi)幹部述職、民主測評兩個環節，29名各部正、副主任及電站正、副站長(cháng)分别做(zuò)述職報告。公司經營班子(zǐ)成員、本部全體員工及職工代表共130人參加測評。
會上，述職人員結合本部工作職責從2012年(nián)主要任務指标完成情況、存在的(de)不足及整改措施、2013年(nián)工作思路三個方面向大會作了述職報告。聽取報告後，與會人員從“德、能、勤、績、廉”五個方面按照“優秀、稱職、基本稱職、不稱職”四個檔次對公司中層管理(lǐ)人員進行民主測評。
通過述職報告不僅給中層管理(lǐ)人員提供了一(yī)個相互了解、相互交流、相互學(xué)習的(de)平台，而且提高(gāo)了中層領導幹部的(de)管理(lǐ)水平，使中層管理(lǐ)人員進一(yī)步理(lǐ)清工作思路，從而使本職工作得到進一(yī)步提高(gāo)。
