原公司出台的(de)考勤制度，經兩年(nián)多的(de)實踐，有些條例已不适應運轉。為(wèi)了進一(yī)步完善公司的(de)考勤管理(lǐ)，強化員工勞動紀律，經公司經營班子(zǐ)、人力資源部收集各方面的(de)意見後，出台了新的(de)考勤制度。具體如(rú)下:

一(yī)、考勤管理(lǐ)

（一(yī)）考勤工作要求

  人力資源管理(lǐ)部是公司考勤工作的(de)管理(lǐ)部門，每個部門、電站要落實專人或者兼 職人員負責本部門的(de)考勤工作，考勤工作應做(zuò)到公正、真實、準确，不弄虛作假。每天各部門、電站考勤負責人需在考勤簽到簿上簽字核實出勤情況，每月考勤時間 截止為(wèi)當月25日，每月26～27日（節假日提前）各部門、電站将本月考勤情況彙總公布，每月28日交公司人力資源管理(lǐ)部。

（二）違紀處理(lǐ)辦法

  公司員工必須遵守規定的(de)工作時間上下班。按上班時間延遲5分鍾以上10分鍾以內(nèi)到崗位者認定為(wèi)遲到；按下班時間提前10分鍾以上30分鍾以內(nèi)離(lí)崗者認定為(wèi)早退。

  1.公司員工不能按時上下班或工作時間離(lí)開工作崗位的(de)，必須事先報告并獲批準；未經領導批準同意而不按時到崗或離(lí)崗的(de)，均按遲到或早退甚至曠工處理(lǐ)。

  2．上班時間精神要充足，不允許打嗑睡、無故串崗、從事與工作無關的(de)其他活動。違者，一(yī)經發現，每次扣罰30元，并在公司內(nèi)部通報批評。

  3．有下列行為(wèi)之一(yī)者經查實按曠工處理(lǐ)：

（1）無故不上班的(de)；

（2）不服從工作分配，經教育說服不改正的(de)；

（3）未經請假或請假未得到批準或擅自(zì)離(lí)崗的(de)（急病、急事除外，但事後應立即說明事由并補辦請假手續）；

（4）無故超假或續假未獲準而不回工作崗位的(de)；

（5）謊造理(lǐ)由騙取假期的(de)；

  4．遲到、早退達30分鍾以上2小時以內(nèi)視(shì)為(wèi)曠工半天，扣一(yī)天崗位工資和(hé)獎金；2小時以上4小時以內(nèi)者視(shì)為(wèi)曠工一(yī)天，扣2天崗位工資和(hé)獎金；曠工1天的(de)扣 3天崗位工資和(hé)獎金。每月曠工累計超過3天以上者扣當月全部工資和(hé)獎金，取消當年(nián)評優資格。一(yī)年(nián)內(nèi)連續曠工15天或曠工累計達15天者，按勞動法有關規定 處理(lǐ)。

  5．公司組織抽查考勤時發現員工遲到或早退的(de)，每人每次扣罰20元，凡各部門的(de)領導和(hé)考勤人員不嚴格執行考勤管理(lǐ)規定的(de)，核實後按違規者的(de)3倍給予處罰。

二、請假管理(lǐ)

  請假管理(lǐ)原則上按國家規定執行。結合本單位實際情況，以公司領導批準為(wèi)準。請假審批權限：員工請假2天內(nèi)的(de)由部門負責人、站長(cháng)審批；請假3天以上的(de)審批流 程：站長(cháng)意見→分管部門審核→人力資源管理(lǐ)部意見→經理(lǐ)工作部審核→分管領導審批（本部員工參照此流程）；中層管理(lǐ)人員請假的(de)由公司總經理(lǐ)審批。

（一(yī)）年(nián)休假

  1．員工連續工作1年(nián)以上的(de)，享受帶薪年(nián)休假(以下簡稱年(nián)休假)。

  2.職工累計工作已滿1年(nián)不滿10年(nián)的(de)，年(nián)休假5天；已滿10年(nián)不滿20年(nián)的(de)，年(nián)休假10天；已滿20年(nián)的(de)，年(nián)休假15天。（國家法定休假日、休息日不計入年(nián)休假的(de)假期）。

  3.職工有下列情形之一(yī)的(de)，不享受當年(nián)的(de)年(nián)休假：

(1) 累計工作滿1年(nián)不滿10年(nián)的(de)職工，請病假累計2個月以上的(de)；

(2) 累計工作滿10年(nián)不滿20年(nián)的(de)職工，請病假累計3個月以上的(de)；

(3) 累計工作滿20年(nián)以上的(de)職工，請病假累計4個月以上的(de)。

  4.公司各部門、電站應根據工作、生産的(de)具體情況，統籌安排職工年(nián)休假。年(nián)休假在1個年(nián)度內(nèi)可(kě)以集中安排，也可(kě)以分段安排，不跨年(nián)度安排。但因公司工作需要未能安排的(de)，須在本年(nián)度申請，經公司領導批準後可(kě)跨年(nián)度安排。

（二）事假

  1.事假必須有書面請假報告獲得批準後方可(kě)離(lí)開，因特殊原因不能書面請假的(de)，可(kě)事先口頭請假，後補手續（備注由誰口頭批假）。

  2.請事假期間不發崗位工資和(hé)獎金。

  3.請假按月累加計算，請假4小時以內(nèi)按半天 計，4小時以上按一(yī)天計。

(三)病假

  1.員工因病需要到醫院就診，應向其部門、電站領導請假（急病和(hé)特殊情況例外），但事後要補辦手續，否則按曠工論處。請假3天以上的(de)必須附上醫院證明。

  2.病休不超過7天的(de)經所在部門、電站領導批準。超過7天的(de)經部門、電站領導同意後，由公司分管經理(lǐ)批準。

  3.病假期間的(de)工資和(hé)獎金

（1）病假3天內(nèi)不扣工資，但不享受獎金。

（2）病假超過3天的(de)，按（1995－08－04勞部發〔1995〕309号） 文第59條執行，即病假工資或疾病救濟費可(kě)以低(dī)于當地(dì)最低(dī)工資标準支付，但不能低(dī)于最低(dī)工資标準的(de)80%。現在百色市職工的(de)最低(dī)工資标準為(wèi)500元/月， 故病假工資為(wèi)400元/月，不足月的(de)按日比例計發。病假期間不享受獎金。

（四）工傷假

  員工因工負傷，所在部門、電站要及時向公司書面報告，并附醫院診斷書，根據有關規定經公司領導審查批準後，方可(kě)按工傷處理(lǐ)。工傷假期間按正常出勤享受有關工資待遇。

（五）婚假

  婚假按〔80〕勞總薪字29号〔80〕财企字41号自(zì)治區（七屆第二号）公告執行，特殊情況的(de)，由本單位行政領導酌情給1－3天假。

（六）妊娠假、産假

  1.女員工産假為(wèi)90天（含雙休日及法定節假日）；難産者增加15天，多胞胎的(de)每多生育1個嬰兒增加産假15天；符合晚育條件（24周歲）生育第一(yī)胎的(de)，增加15天，在産假期間領取獨生子(zǐ)女證的(de)增加産假20天，增加産假期間工資為(wèi)基本工資的(de)80%。

  2.男員工護理(lǐ)假10天。

  3.妊娠第四個月起，每月可(kě)休1天作産前檢查，按病假處理(lǐ)。

（七）探親假

  1.按規定工作滿1年(nián)的(de)員工與配偶或父母不在一(yī)起、不同在本縣又不能在公休日團聚的(de)，可(kě)享受探親假。

  2.已婚員工探望配偶，每年(nián)1次，假期20天；探望父母，每4年(nián)1次，假期20天。（含雙休日法定節假日）

  3.未婚員工探望父母，每年(nián)1次，假期15天。（含雙休日法定節假日）

4.探親假不跨年(nián)度使用。

（八）喪假

  按〔80〕勞總薪字29号〔80〕财企字41号自(zì)治區（七屆第二号）公告執行，即員工的(de)配偶或其直系親屬（父母、子(zǐ)女、同胞兄弟姐妹、家公、家婆、嶽父、嶽母、祖父、祖母）死亡時，可(kě)給予喪假3天，如(rú)外地(dì)根據路程遠近另給予路程假。

（九）學(xué)習假

  經公司批準參加繼續教育學(xué)習的(de)員工，參加面授學(xué)習及考試期間不扣除工資和(hé)獎金，按出勤考核。

三、加班管理(lǐ)

  以《公司加班管理(lǐ)規定》約定為(wèi)準。

四、本制度自(zì)下發之日起執行，原《西林馱娘江水電開發有限公司職工休假規定》（西馱人字〔2005〕9号）、《關于印發西林馱娘江水電開發有限公司員工考勤制度的(de)通知》（西馱司辦〔2008〕8号）同時廢止。

五、本制度由公司人力資源管理(lǐ)部負責解釋。