第一(yī)章(zhāng) 總則
第一(yī)條 為(wèi)規範加班管理(lǐ)，提高(gāo)工作效率，保障員工的(de)合法權益，根據《中華人民共和(hé)國勞動法》及其它有關法律法規，結合本公司實際情況，特制定本制度。
第二條 公司全體員工因工作需要加班，适用本制度。
第二章(zhāng) 加班的(de)原則和(hé)程序
第三條 加班是指在規定工作時間外，因本身工作需要或領導指定事項，必須繼續工作者，稱為(wèi)加班。加班分為(wèi)兩種：即計劃加班和(hé)應急加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙，需要在規定時間外繼續工作，稱為(wèi)應急加班。周末或國家法定節假日繼續工作，稱為(wèi)計劃加班。
第四條 因工作性質特殊，司機、後勤工作人員、保衛人員在正常工作日延時工作視(shì)為(wèi)正常上班，不算加班；但國家法定節假日繼續工作算加班。
第五條 司機人員周末輪流值班視(shì)為(wèi)正常上班，不算加班；但國家法定節假日值班算加班。
第六條 員工加班應填寫《加班申請單》(附表一(yī))，經部門負責人同意簽字後，送交經理(lǐ)工作部審核備案，由經理(lǐ)工作部呈分管領導及總經理(lǐ)批準後，方可(kě)實施加班。
第三章(zhāng) 加班管理(lǐ)規定
第七條 加班人員應提前向經理(lǐ)工作部遞交《加班申請單》（遞交時間:工作日應急加班于當天16:00前；周末加班于加班前最後一(yī)個星期五的(de)16:00前，國家法定節假日加班則于加班前一(yī)周。）；特殊情況不能按時提交者，應由加班人員的(de)部門負責人電話通知經理(lǐ)工作部主任，在正常上班後的(de)第一(yī)個工作日17:30前補交。
第八條 本公司人員于休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時，如(rú)無特殊理(lǐ)由不得推诿。
第九條 加班時間以0.5小時作為(wèi)起點記時單位。累計4小時為(wèi)0.5個工作日，累計8小時為(wèi)1個工作日，累計12小時為(wèi)1.5個工作日……依此類推。并以此作為(wèi)計算加班補貼和(hé)調休的(de)依據。（加班時間累計或累計後的(de)零頭按四舍五入）。
第十條 已計算加班補貼或調休，獎金中不再作加班系數計算。
第十一(yī)條 工作日加班時間最多不能超過4小時/天，周末、國家法定節假日的(de)加班時間最不能超過8小時/天，且每個月加班時間不得超過36小時，超過者按36小時計。
第十二條 有下列情形之一(yī)的(de)，延長(cháng)工作時間不受本規定第十一(yī)條的(de)限制：
（一(yī)）發生自(zì)然災害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和(hé)财産安全，需要緊急處理(lǐ)的(de)；
（二）生産設備、公共設施發生故障，影響生産和(hé)其他日常運作，必須及時搶修的(de)；
第十三條 凡需要加班的(de)，以個人或班組提交書面說明，部門主管簽字，分管副總同意後才可(kě)确認為(wèi)加班。
第十四條 加班補償方式有調休和(hé)加班補貼兩種，一(yī)般主要以調休為(wèi)主。員工的(de)加班應按月統計上報，年(nián)內(nèi)由個人申請，部門及分管副總同意給予調休。如(rú)調休不了，由公司領導審核批準，可(kě)跨年(nián)度調休或給予補貼，凡超出當年(nián)未統計上報的(de)，按放棄處理(lǐ)。
第四章(zhāng) 加班補償辦法
第十五條 調休時間計算：
（一(yī)）工作日加班按1:1的(de)比例折算調休時間；
（二）周末和(hé)國家法定節假日加班按1:1.5的(de)比例折算調休時間。
第十六條 加班補貼計算：
（一(yī)）工作日加班按正常工作日工資1.5倍計算加班補貼；
（二）周末加班按正常工作日工資2倍計算工資報酬；
（三）國家法定節假日加班按正常工作日工資的(de)3倍計算工資報酬。
第五章(zhāng) 罰則
第十七條 因工作需要而被指派加班時，無特殊理(lǐ)由推诿者，按曠工情節論處。
第十八條 在加班期間遲到、早退者，按正常工作時間的(de)遲到、早退情節2倍處罰。
第十九條 加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的(de)應完成工作者，取消加班補償，并視(shì)情節輕重懲處。
第二十條 為(wèi)獲取加班補償，采用不正當手段（如(rú)“正常工作時間故意降低(dī)工作效率”、“虛增工作任務”等）取得加班機會進行加班者，一(yī)經發現并核實，取消加班補償，并處以500元罰款。
第六章(zhāng)附則
第二十一(yī)條 本規定自(zì)下文之日起實施，本規定由人力資源管理(lǐ)部負責解釋。
