黨的(de)十八大報告指出，中國特色社會主義事業是面向未來的(de)事業，需要一(yī)代又一(yī)代有志青年(nián)接續奮鬥。這為(wèi)各級共青團組織如(rú)何發揮黨聯系青年(nián)的(de)橋梁紐帶作用，動員廣大青年(nián)為(wèi)全面建成小康社會、不斷奪取中國特色社會主義新勝利貢獻青春、智慧和(hé)力量指明了方向。國電新疆紅(hóng)雁池發電公司團委作為(wèi)一(yī)個處于民族地(dì)區的(de)“上大壓小”企業團組織，深入學(xué)習貫徹黨的(de)十八大精神，就是要以黨的(de)十八大報告精神為(wèi)指導，緊密結合企業當前轉型發展實際，緊密結合轉型期間青工的(de)思想、工作和(hé)生活實際，把教育引導青工堅定理(lǐ)想信念作為(wèi)立足點，把推動企業優化結構、提升管理(lǐ)、轉型發展的(de)中心工作作為(wèi)出發點，把服務青工成長(cháng)成才作為(wèi)落腳點，迎難而上，開拓進取，以更好的(de)精神狀态、更大的(de)工作力度推動團的(de)工作不斷實現新的(de)發展，勇當推動企業科學(xué)發展、和(hé)諧發展的(de)生力軍、突擊隊。
堅持政治方向，加強教育引導，用科學(xué)理(lǐ)論武裝青年(nián)員工。牢牢把握共青團組織的(de)政治定位，深入推進學(xué)習型團組織建設，大力加強對青工的(de)思想教育和(hé)正确引導，用馬克思主義中國化的(de)最新成果武裝青工。組織專題團課，充分利用網絡、手機等新興媒體，借助微博、QQ群、短(duǎn)信等平台，結合企業轉型期青年(nián)思想的(de)新動态、新需求，組織專題講座、論壇等，開展主題讨論、演講等活動，深入學(xué)習宣傳黨的(de)十八大精神，增強廣大青工對中國特色社會主義的(de)道(dào)路認同、理(lǐ)論認同、制度認同，堅定跟黨走中國特色社會主義道(dào)路的(de)理(lǐ)想信念，增強廣大青工為(wèi)全面建成小康社會而奮鬥的(de)責任感，動員引導青工積極投身集團公司建設一(yī)流綜合性電力集團的(de)偉大實踐。深入開展社會主義核心價值體系學(xué)習教育，以重大節假日為(wèi)契機，組織參觀愛國主義教育基地(dì)，開展學(xué)雷鋒、青年(nián)志願者活動，引導廣大青工積極踐行社會主義榮辱觀，加強道(dào)德修養，提升道(dào)德素質，履行社會責任，做(zuò)愛國、敬業、誠信、友善的(de)好公民。
堅持融入中心，深化主題活動，引領青工立足崗位創先争優。帶動引領青工在崗位實踐中建功立業，把廣大青工的(de)創造性、積極性和(hé)主動性轉化為(wèi)推動企業中心工作的(de)動力，是團組織的(de)工作重心。堅持以推動中心工作的(de)成果檢驗團組織工作成效，緊緊圍繞企業生産經營、管理(lǐ)提升、轉型升級、創新創效、和(hé)諧穩定的(de)中心工作，深入開展“企業促轉型，青年(nián)争先鋒”主題實踐活動，調動青工的(de)積極性、主動性和(hé)創造性，在推動企業科學(xué)發展、和(hé)諧發展中創先争優，多做(zuò)貢獻。深入開展“青年(nián)文明号”創建，深化青年(nián)安全生産示範崗活動，努力實現“青年(nián)身邊無違章(zhāng)、團員身邊無事故”。深入開展青年(nián)創新創效活動，圍繞企業安全生産、節能降耗、降本增效、科技創新等重點工作，組織開展“五小”成果、QC小組和(hé)技術革新活動，在推動企業技術創新、管理(lǐ)創新、機制創新中不斷激發廣大青工的(de)創造活力，發揮聰明才智和(hé)生力軍作用。深入開展青年(nián)突擊競賽活動，切實做(zuò)到哪裏有艱巨任務，哪裏就有青年(nián)突擊隊員的(de)身影，就有青年(nián)突擊隊的(de)旗幟在飄揚。
堅持青工為(wèi)本，注重人文關懷，服務青工健康成長(cháng)成才。青工是企業團組織工作的(de)對象，服務青工是團組織的(de)重要職責。要關注青工、關心青工、關愛青工，在傾聽青工心聲、服務青工成長(cháng)中凝聚青工。大力弘揚“家園文化”，實施“青工推優工程”，評選青年(nián)崗位能手，建立青工人才庫，選樹先進典型，在青工中形成良好的(de)成才導向，激發青工立足本職成長(cháng)成才的(de)熱情。實施“青工成長(cháng)成才規劃工程”，指導青工立足本職制定實施崗位成長(cháng)計劃，開展“導師帶徒”活動，關注少數民族青工成長(cháng)，幫助青工提高(gāo)業務技能水平，實現崗位成才。實施“青工關愛工程”，定期開展“我與公司領導面對面”活動，搭建青工與企業領導有效溝通的(de)平台。關注青工現實需求和(hé)身心健康，建立“困難青工檔案”，組織關愛援助活動，定期舉辦青工集體生日晚會，成立青工愛好興趣小組，豐富青工文化生活，切實為(wèi)青工辦好事、做(zuò)實事、解難事，增強青工對企業的(de)認同感和(hé)歸屬感，不斷增強企業的(de)吸引力和(hé)凝聚力，促進和(hé)諧企業建設。
堅持強基固本，創新制度機制，着力提高(gāo)團的(de)建設規範化水平。加強自(zì)身建設，是增強團組織內(nèi)在活力的(de)重要基礎。積極開展管理(lǐ)提升活動，抓好整改落實，補齊“短(duǎn)闆”，不斷提高(gāo)基層團的(de)建設科學(xué)化、制度化、規範化水平，努力創建學(xué)習型、創新型、服務型團組織。堅持“兩個同步”原則，根據公司機構調整和(hé)人員變動情況，同步調整基層團組織設置和(hé)共青團負責人。加強公司對外項目中團的(de)組織建設工作，加強流動團員管理(lǐ)，做(zuò)到業務工作拓展到哪裏，團的(de)工作就延伸到那裏，實現“全覆蓋”。探索成立青工工作站，進一(yī)步擴大基層團組織的(de)有效覆蓋，使團的(de)各項工作和(hé)活動影響全體青年(nián)。加強基層團幹部隊伍建設，探索開展基層團支部書記公推比選，努力建設一(yī)支素質優、能力強、熱情高(gāo)的(de)基層團幹部隊伍。加強制度建設，修訂《團支部管理(lǐ)考核細則》，建立《團委重點工作督辦制度》等，建立完善加強團組織建設，增強團組織內(nèi)在活力的(de)長(cháng)效機制。
